不仅需要能够够证明劳动关系的相关证据，还需要在劳动争议申请仲裁的时效期才会受理的。证明劳动关系的证据：劳动合同工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证件填写招工招聘登记表、报名表、录用邮件记录等招用记录考勤记录其他劳动者的证言等。
1、如何判断劳动仲裁效力证据二、怎么判断劳动仲裁证据的效力1、国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证;2、鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言;。证据是证明(案件)事实的依据，整个仲裁或者诉讼活动都是围绕证据的搜集和运用进行。一、证据是证明(案件)事实的依据，整个仲裁或者诉讼活动都是围绕证据的搜集和运用进行。
2、劳动仲裁哪些证据更有效申请劳动仲裁更有效的证据：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
3、劳动仲裁需要哪些证据劳动仲裁需要哪些证据?1、劳动者入职方面的证明:如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明:如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明:如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;4、劳动者工资发放的证明:如，《工资条》、《银行打卡记录》等;5、劳动者具体工作时间的证明:如，《考勤表》、《考勤记录》等;6、劳动者离职方面的资料:如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果，2.在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。
