劳动争议仲裁一裁终局吗 小额劳动仲裁一裁终局

为什么建议申请劳动仲裁？搞懂一裁终局？为什么建议申请劳动仲裁？要仲裁找马律。很多劳动者总有这样一个顾虑，担心申请劳动仲裁后，用人单位喊话要陪自己玩到底，要拖上自己一年半载的，真的会耗费这么长时间吗？那是因为你没有搞懂一裁终局制度，我是专注于劳动仲裁领域的马律师，咱们总结如下：哪些案件适用一裁终局制度呢？四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：劳动者主张经济补偿或者赔偿金。

是的。仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。商事仲裁能以最快速和最经济的方式解决争议，由此终局性被认为是出于当事人快速解决争议的需要而产生的特征，并且是仲裁一个广泛认可的优点。

法律分析：一裁终局是指劳动仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后，裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。劳动仲裁“一裁终局”的案件有以下两类：（1）小额的劳动争议案件。小额劳动争议案件适用“一裁终局”须同时具备下列两个条件：一是争议种类，必须是下列四类案件之一：劳动报酬案件、工伤医疗费案件、经济补偿案件、赔偿金案件。

法律主观：劳动仲裁的“终局裁决”，是指劳动争议仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决，对于劳动仲裁庭所作出的终局裁决，如果不服的，劳动者可以向法院起诉，用人单位不能起诉，但如果该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的情形之一的，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。