申请仲裁了,还能调解吗?对方不履行调解协议的怎么办?解答:劳动者因劳动纠纷申请仲裁的,一般情况下,仲裁都会首先调解:1、如果劳动者不同意调解的,仲裁必须受理裁决2、仲裁过程中还能达成调解。3、仲裁过程中达成调解的,可以要求仲裁庭制作调解书,这种调解协议同仲裁裁决一样具有法律效力,4、对方不履行仲裁调解或者裁决的,一方可以向法院申请强制执行。
1、劳动仲裁不立案怎么投诉劳动仲裁不受理怎么办1、好好准备相关法律文书,劳动争议案件,一般劳动仲裁委会受理的;2、万一不受理,你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书,去法院起诉该用人单位。3、没有书面劳动合同的话,需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系,这是劳动仲裁的基本前提。所以,你需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据。
并提供了充分证据,而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话,你可以要求其出具书面的不予受理通知书,然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,
2、劳动仲裁立案前为什么要调解法律分析:仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。也就是说,调解是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必经的程序。这是因为,调解有利于消除隔阂、化解矛盾、增强团结、减少诉讼成本,有利于社会生产,也有利于社会稳定,减轻当事人负担。因此,在我国,不管是民事诉讼,还是仲裁,都十分重视凋解的作用。根据规定,经调解达成协议的,应按规定制作仲裁调解书,并由双方当事人签字、仲裁员署名。
如果调解未达成协议,或仲裁调解书送达前当事人反悔的,以及当事人拒绝接受调解书的,仲裁庭应当及时裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。