你与公司存在劳动关系吗？劳动关系和劳务关系，虽然只有一字之差，却有天壤之别。2022年3月魏某到某公司上班，双方口头约定日工资130元，工资月结月清后双方发生劳动争议，魏某遂申请仲裁，要求确认其与公司存劳动关系，劳动仲裁委员会经审理，确认魏某与公司存在，公司不服诉至，法院称魏某在我公司并未签订书面劳动合同，只是提供一定的劳务，完成一定量工作内容的法律特征。
法院经审理认为，根据魏某提供的钉钉打卡截图，工资条等证据，结合双方陈述，可以认定魏某上班考勤。受公司规章制度制约，魏某从事公司为其安排的工作，并按每日130元标准，按月取得劳动报酬。魏某主要从事的包装工作，也是公司业务组成部分，参照劳社部发(200)5)2号通知。用人单位与招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。
1、劳动局让去仲裁确认劳动关系可通过工作证、出勤记录、劳动者与用人单位的谈话记录、与同单位工作记录、工作邮件来往、证人证言等证明双方的劳动关系。劳动仲裁确认劳动关系可以通过劳动合同或者是考勤卡、工资卡甚至是同时的证言都可以。因此,我们在日常的上班过程中要留存好相关的材料,这样我们遇到不公平的对待时,可以拿出法律的武器维护自身的合法权益。劳动仲裁的过程中,
今天小编带大家了解一下。一、劳动仲裁如何确认劳动关系?确认劳动关系的标准是是否存在事实的劳动关系而不是依靠是否签订劳动合同或者是否进行劳动备案等辅助的手段进行判定。员工只要在公司存在上班的事实,提供相关的工资发放信息或者考勤都可以进行判定。未签订劳动合同,但有实际用工的情况称之为,事实劳动关系。事实劳动关系具体是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。
2、无法确认事实劳动关系怎么办那就没有办法。建议委托你所在地的律师进行相关
