恶意降职降薪一、恶意降职降薪调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件，若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，根据劳动合同法第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、对员工调岗降薪根据劳动合同法第三十五条：用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如用人单位单方面变更劳动合同的建议劳动者可至单位所属地劳动争议仲裁提请仲裁。三、公司调岗降薪公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
1、申请劳动仲裁联系人填谁你如果是劳动者一方,被申请人就是用人单位。如果用人单位是公司,联系人就写法定代表人,电话写个人电话或公司电话都可以,重要的是能联系上。一、与公司签订合同需要注意什么(一)合同首尾部各方名称应为全称,并应与其在国家机关登记的名称相一致,做到首尾一致、证照与合同标注一致;(二)合同签章应由具备对外签署合同的主体签章,内部机构、项目部、公司内部人员不具有签署合同的主体资格;要加强对项目部印章及各种用印的管理,
(三)要注意审查拟签合同各份是否为同一文本,有无修改或添加,防止被掉包;(四)签署合同时应避免无空白未填项,如格式合同有不要需填写的应划“”或标注“空白”字样;(五)如有修改,修改处,签约主体是单位的应由单位盖章、签约主体是个人的应该由其捺印;(六)个人签名原则上应当面签署,单位应由法定代表人或委托代理人签名并加盖公章;(七)合同如果是多页除署名处盖章外还应加盖骑缝章;(八)对合同签署人应审查其身份证件及授权委托书并收存;(九)合同签署时间、签署地点应填写完整。
2、劳动仲裁录音证据怎么整理成文字法律分析：要提供完整录音证据，而不能擅自剪辑、截取;要保留视听资料的完整性，剪辑、截取后的录音证据，通常是无效的。提供录音证据的方式通常是刻盘，而且要给对方一份，对方要仔细核实的，而且应该提供文字整理版。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
3、仲裁录音证据文字整理格式法律分析：录音时间；录音地点；在场谈话人；文字记录；当事人签字。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
