上6天班发41元，合法权益谁保障！两广东女子，去一家台球厅担任服务员。因为在招聘广告上看到月薪3000，但当两人应聘时，却被老板告知试用期，工资仅2700元，也没有签订合同，一周后，两人离职，但老板则表示，自己离职没有工资，然后两人向有关部分反映后，于是老板以当地月最低标准1800元进行结算，还说，第一天不能算工资，库存少钱和工服为由，扣了每人259元。
首先，我们需要明确的是，劳动者应该得到合理的报酬。中华人民共和国劳动法规定：劳动者的工资应按照其劳动时间和劳动成果计算。如果劳动者在上班6天后离职，但被告知没有工资，这显然是不合理的。劳动合同法还规定，用人单位应当按照国家规定最低工资标准，支付劳动者的工资。如果用人单位支付工资低于最低工资标准，劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。
1、关于餐厅服务员未签劳动合同,离职后申请劳动仲裁反被冤枉,可否获得赔偿...广东胡律师：1、法庭上你们双方是平等的，对方提供的证据你认为不公可以去举证反驳；2、对方的证词只是一部份，并不会作为全部，你也有权去找证人来；3、最好请个律师，你们自己不懂法很容易被对方的律师给绕进去的。我们非常讨厌那些随便抄一篇来应付咨询者的人，但也非常害怕长篇大论的咨询。你能否尽量简短点，或者直接找律师面对面咨询，或者付费咨询。
但是不排除老板可能会进行反诉、另外起诉索讨损失的情况。老板的损失需要举证证明，不是列一张清单就够了。2.老板请的证人证明力比较弱（需结合其他证据来分析是否正确），如果你弟弟能找出证言证词中的漏洞或错误，则更加对你弟弟有利。3.庭外和解或庭内调解会延长一些审批时间，但是如果你弟弟不接受，应该不影响案件的审判时间限制。如果你弟弟了解相应的劳动法和劳动仲裁程序和证据规则，应该可以自己解决。
2、酒店服务员离职不给工资如何申请劳动仲裁1月份的公司依据劳动法应当支付给你，如果公司拒绝支付的话，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。1、向劳动监察大队投诉取得证据，2、申请劳动劳动仲裁，你会胜诉的。以工资卡作为证据，可以要求双倍工资，经济补偿金，以及补交社保，有需要可以联系本律师。收集证据仲裁解决要求支付2倍的工资和经济补偿金，补缴社保或者赔偿，根据你叙述的情况，本律师回复如下：1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，劳动仲裁时效为一年。
