Q：公司调岗我不接受，公司把我的工作外包了出去，逼迫我自己离职，请问我该怎么办？A：您可以凭劳动合同、实际工资收入证明等相关证据材料向当地人力资源与社会保障局进行投诉，无法解决的话，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。根据劳动争议调解仲裁法第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
单位未提供劳动条件的，您可以走被迫离职，根据劳动法规定,用人单位未提供劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
1、外包裁员找谁赔偿外包裁员找与外包员工签订书面劳动合同的外包公司赔偿，假如外包公司与劳动者签订的是劳务合同的，则劳动者不能因为被裁员而索要赔偿；因为裁员给予经济补偿是劳动关系中适用的。申请劳动仲裁要什么资料申请劳动仲裁需要提供的材料如下：1、劳动仲裁申请书；2、用人单位的工商登记资料；3、劳动者的身份证复印件；4、证据资料。如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、京东外包劳动仲裁有用吗京东外包劳动仲裁是指京东的外包员工在工作过程中遇到劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁机构解决。因为外包员工不是京东的正式员工，所以在劳动纠纷处理时，需要进行仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通常是由政府指定的劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动仲裁的结果具有法律效力，可以解决劳动纠纷。因此，如果您是京东的外包员工，并且遇到了劳动纠纷，可以通过劳动仲裁机构解决。
3、真派遣假外包劳动仲裁法律分析：真派遣假外包是劳动仲裁的调整范畴。“派遣变外包”变化的只是合同名称一些单位为了降低用工的风险和麻烦，把保洁、电话客服、职工食堂、司机班、车场等工作外包出去，劳务派遣公司变身为劳务工程公司，派遣工的身份也变成了外包工。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
