劳动法那些事儿劳动仲裁程序1仲裁立案：根据就近原则选择有管辖权的仲裁委员会，可电话提前明确办公地址、立案接待时间，因为有的仲裁委可能不是每个工作日都可立案。另外，有的立案大厅设有免费法律咨询及法律援助窗口，2接收开庭通知、受理通知书：牢记开庭时间、开庭地点受理通知书上一般会有承办案件仲裁员的姓名和联系方式，3开庭准备：1可做好案情梳理工作，可将与请求事项相关的事实通过Excel表格列明，如明确本人的入职时间、劳动合同签订情况、工作岗位、工作内容、工资组成及发放时间、与被申请人争议事项、有时还需明确本人离职前12个月的平均工资、应休未休年休假情况等2如案情复杂，可与仲裁员申请延迟提交证据3如需证人出庭作证，须在举证期限内书面申请4如委托律师，须提前办理委托手续等。
1、劳动仲裁对公司法人有什么影响市场经济的活跃，让法人和我们的生活联系逐渐紧密。法人是我国民法上的民事主体之一，具有独立的民事行为能力和民事权利能力。劳动仲裁对法人的后果有哪些一、劳动仲裁对法人的后果有哪些公司拒不执行劳动仲裁，此时劳动者可以申请法院强制执行，法院强制执行的时候，会冻结企业的财产、资产、银行账户。如果此时企业法人拒不执行并有消极拖延或暴力抗拒行为，法院可以拒不执行判决裁定罪将其收押。
二、不服劳动仲裁起诉时间是多久(一)根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2、个人有劳动仲裁记录有什么影响法律主观：劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一，劳动仲裁对个人是不会有不利影响的。但若是鼓励虚构事实，企图使用人单位名誉受损而申请仲裁的，会要承担一定的法律责任。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
3、劳动仲裁对法人有什么影响对法人是否有影响要看申请仲裁的的理由，及是否可以赢得仲裁，并且在仲裁后公司和个人都还可以提起诉讼，仲裁的结果一般不是最终的案件审理结果。如果申请仲裁的内容比较严重并且是长期广泛的违法行为，比如不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议还劳动监察部门举报了，会对公司造成较大压力，公司被申请劳动仲裁，有些是公司违规，还有些是员工恶意碰瓷起诉，以便得到赔偿金，诉讼结果要看案件性质、内容、证据等多方面的因素。
