仲裁员问你这些问题，说明经济补偿金有戏，请赶紧准备这些证据！劳动仲裁打输了，因为超过1年仲裁时效，怎么办？还有翻盘机会吗？只要公司不给开离职证明，1年的仲裁时效就一直不会超期？从公司离职以后和公司打劳动仲裁，一定不要超期！向劳动仲裁提交了和经理的录音，但公司说私自录音无效，是这样吗？怎么录音才有效？向公司索要离职经济补偿金，可以不用劳动仲裁。
1、劳动仲裁不接受录音证据在我们打官司的过程中,不管是因为劳动关系纠纷进行劳动仲裁,还是因为各种其它的合同、债务等纠纷进行法院起诉的时候。录音作为有效的真实证据之一,但是有很多不懂的怎么去取证的小伙伴,即使获得了录音证据也不会被仲裁机构或者法院认可。不被认可的录音证据之一:来源不合法获取录音应当是在真实有效合法的情况下。如果获取手段不合法,即使录音是真实的并且对你很有利也是没有作用的。
在录音的内容中含有公司的商业秘密等。这种情况是不被法院认可的。还有可能给自己惹上麻烦。正确地获取录音证据的方式是:双方针对案件事件本身谈话的过程中进行录音,不涉及到公司商业机密。可以偷偷地进行录音。光明正大的对方肯定不会让你录音的。只要不涉及到公司商业机密和双方当事人都有音频出现即为合法录音。不被认可的录音证据之二:威胁逼迫获得双方当事人在同一地方,
2、劳动仲裁录音证据法律分析：录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。司法实践中，包括录音的证据要被采纳，必须满足证据的额真实性、合法性和关联性，其中，录音证据要被采纳，一般至少也要满足以下两点：1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音；2、录音清晰明确，内容能有效印证待证事实，并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。
第六十八条偷录偷拍要作为合法证据使用，有三种限制：（一）是不得侵害他人合法权益，包括个人隐私以及个人的生活不受干扰等。（二）是不得违反法律禁止性规定。采取暴力、胁迫、非法拘禁、窃听等方法取得的证据，均不能作为诉讼证据使用。如果偷录、偷拍时没有违反上述规定，即为取证手段合法，所取得的视听资料就可以作为定案的证据。（三）是故意违反社会公共利益、社会公德的偷录偷拍行为，也在禁止之列。
3、劳动仲裁录音能作为证据吗法律主观：劳动仲裁录音可以作为证据。录音资料作为视听资料的一种，只要不侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定，就可以作为有效证据使用，录音可以作为证据向仲裁庭或法庭出示，法律客观：《民事诉讼法》第六十六条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见。
