在我国，劳动争议案件一般是一裁两审的，一裁就是实行仲裁前置，也就是有劳动争议必须先进行仲裁，对仲裁不服的，才可以向法院起诉，之后就如一般民事案件一样，实行两审终审。但是，劳动争议案件也有一裁终局的，那么，具体是什么情形呢？我们一起来看看！其一是小额仲裁案件，其二是标准明确的仲裁案件，所谓小额仲裁案件是指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
对于一裁终局案件，如果劳动者不服的，那么可以提起诉讼，但是用人单位不服的，则不能提起诉讼，而是只能向法院申请撤销仲裁裁决。如果用人单位对劳动争议仲裁委员会的一裁终局的裁决不服的，那么其不能向人民法院提起诉讼，只能在符合法定情形的情况下，自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
1、劳动仲裁的裁决结果对一审有没有影响?没有。劳动仲裁的裁决结果对一审没有影响。在劳动争议案件中，劳动仲裁只是法院诉讼的前置条件，在劳动仲裁裁决后，如果当事人向法院起诉的，该仲裁裁决就没有法律效力，法院应根据实际审理情况独立进行判决，与原先的劳动仲裁裁决没有关系。劳动仲裁一般是针对于劳动纠纷来处理的事情，但如果在劳动仲裁的判决书下来之后又进行起诉，那么之前的任何判决，就不会存在有任何的法律效益，所以，仲裁的判决和一审两者没有任何关系的，只有法院的结果才算是效益的。
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第（6)项要求相同）。(3)《营业执照》副本复印件。(4)《法定代表人身份证明书》。(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件。(6)《提交证明材料清单》（一式两份）。
2、收到劳动仲裁裁决书后,下一步怎么做?仲裁结果出来后下一步该做的是等待对方执行，对方拒不执行的可以请求强制执行，到法院申请立案，由法院对其进行财产保全等强制执行措施，保护当事人的合法权益最大化。仲裁实行一裁即终局的原则，对方当事人不服的，只有向法院提起诉讼的选择。一、仲裁结果出来后下一步劳动仲裁判决书下来之后下一步是去当地法院立案。一般拿到劳动仲裁裁决书，和对方多没有在起诉起内去法院起诉的话，期满后去找原裁决这个案件的劳动仲裁员去出具一张仲裁生效证明，然后凭生效证明和裁决书一起写一张强制执行申请书，去当地法院立案庭，申请强制执行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向法院申请执行。法院对原告与被告之间的纠纷作出的判决是生效法律文书，具有强制执行的效力。拒不履行生效判决，你可以向法院申请执行，由法院对其采取强制措施，迫使其履行义务。需注意的是必须在判决书确定的履行期届满后1年内提出申请。未按生效判决履行向对方支付货款的义务，应当加倍支付迟延履行期间的利息。
3、劳动仲裁当场判决吗法律分析：劳动仲裁一般不会当庭出裁决，因为仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决，所以不会当场裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解裁决法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
