重调解、提效能、强宣传做好仲裁宣传工作近年以来，漯河市西城区坚持预防为主、调解优先办案理念，通过做好庭前庭后调解，积极化解纠纷和矛盾，加大劳动保障政策宣传等措施，最大程度维护当事人的合法权益。一、高度重视，为把劳动人事争议调解仲裁宣传工作开展得生动活泼，指定专职人员具体负责调解仲裁工作动态、典型案例及理论探讨等宣传稿件的撰写、报送和发布工作二、依法维权，提升效能。
对来访的职工热情接待，耐心细致解释，能当场解决的问题当时解决，不能当场解决的做好解释，最大限度将争议化解在萌芽、解决在基层三、加大宣传，营造氛围。组织人员在城区主要街道悬挂条幅、设立咨询台、发放宣传资料等形式，着重宣传劳动争议调解仲裁法、劳动合同法、保障农民工工资支付条例等劳动保障方面法律法规和相关政策，进一步增强劳资双方法律意识，理性地维护自身合法权益。
1、北京申请劳动仲裁流程怎么走1、北京劳动仲裁程序的申请2、北京劳动仲裁程序的审查受理3、仲裁准备4、仲裁审理1、通知当事人。2、先行调解。3、北京劳动仲裁程序的开庭裁决。在实践中,我们接触或听说最多的是诉讼案件,而仲裁案件接触的相对较少,一些劳动者甚至不知道在与用人单位产生纠纷时,可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以解决纠纷。而且,诉讼案件的流程与劳动争议仲裁的流程是不同的,
下面,就跟的小编一起了解一下北京劳动争议仲裁流程。一、北京劳动争议仲裁法律依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。二、北京劳动争议仲裁受理事项(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、劳动仲裁流程怎么走去哪个部门劳动仲裁需要到劳动仲裁委员会。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。二、劳动仲裁需要什么材料？1.申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2.身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4.被申请人身份证明，申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。5.送达地址确认书，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
