法援仲裁惠民生*恒爱杯2023首届模拟劳动仲裁庭大赛报名啦。法援仲裁惠民生*恒爱杯2023首届模拟劳动仲裁庭大赛，在江苏省法律援助中心、南京市法律援助中心、江苏省劳动人事争议仲裁院的支持与指导下，江苏恒爱法律援助与研究中心将于2023年5月中旬举办，目前，我国劳动争议案件呈逐渐上升趋势，这类案件不仅关乎每一个劳动者和用工单位，更关乎国家经济稳定与发展。
1、江苏省劳动仲裁双倍工资时效的解读用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的,应自用工之日满1个月的次日起,每月向劳动者支付双倍工资。《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。
所谓劳动报酬,是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入,体现的是按劳取酬原则,而劳动合同法规定的二倍工资,是为了切实保障劳动合同制度的实施,对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施,究其性质不同于劳动报酬,因此,不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定,即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起,
2、劳动仲裁与人事仲裁是什么意思法律主观：劳动仲裁是指用人单位与劳动者发生劳动争议时，依法申请由劳动争议仲裁委员会来居中裁断；而人事仲裁是指发生人事争议时，当事人依法申请由人事争议仲裁委员来调解或者进行裁决。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
