恶意降职降薪一、恶意降职降薪调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件，若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，根据劳动合同法第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、对员工调岗降薪根据劳动合同法第三十五条：用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如用人单位单方面变更劳动合同的建议劳动者可至单位所属地劳动争议仲裁提请仲裁。三、公司调岗降薪公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
1、修改劳动仲裁申请书基本可以。事实与理由部分里，事实部分没写清楚。你到底是自己辞职的还是单位辞退的。什么时候离职的？请求事项第三也不对，应该是裁决被申请人支付申请人经济补偿金2000元。经济补偿金需要你与单位解除劳动关系后，你才有权主张。建议你真的与单位解除了劳动关系之后再来申请仲裁，现在还为时太早。已经很好的，支持你的维权行动。事实与理由分开写，不然显得很乱。
这在时间上不是一个明确的概念，到底是指这天“开始怀上了孩子”，还是指这天“生下了孩子”呢？这里的表达应该要修改、明确一下。楼上的朋友也说了，要先明确解除劳动合同的事实，因为“经济补偿金”是以“解除劳动合同”为前提的。做法如下：1、如果你仍在职，而想以单位不买社保为由提出解除劳动关系的话，那么你可以在仲裁申请书上写明这一请求。
2、变相裁人可以申请劳动仲裁吗一、公司变相裁人调岗可以仲裁吗1、公司变向裁人调岗是可以仲裁的,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同,否则应当向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、什么是劳动仲裁1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
