很多经历过劳动仲裁或其他诉讼的当事人，经常会遇到对方拿出假证据，假证人言的情况。特别是在劳动仲裁开庭时候，因为现在法律没有虚假仲裁罪，劳动仲裁院也没罚款权力，对虚假仲裁不能惩罚，顶多不彩信其证据，因此，对于在劳动仲裁时候对方虚假仲裁，需要扮猪吃虎的计策，等到法院一审时候，再当庭质证，要求法院对虚假诉讼移交公安出理。民事诉讼中的虚假诉讼罪指的是在民事诉讼中，伪证者触犯了刑法307条的帮助伪造证据罪或妨害作证罪等。
1、劳动仲裁时,公司提供了假的工资表,怎么办?你好议到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。
更多复杂的劳动仲裁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。案件受理阶段。这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
2、工伤认定单位提供虚假材料法律主观：用人单位提供了虚假事实的，只要劳动者受伤符合《工伤保险条例》第14、15条规定情形之一的，是不影响工伤认定的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
3、劳动仲裁时单位提供虚假材料最近北京劳动争议咨询中心的劳动仲裁律师张先生代理了一个典型的单位提供伪造出勤表的案子，对于在劳动争议中遇到伪造得出勤表如何处理，我们从这个案例给大家一点提示，首先我们回顾一下案情:北京通讯行业知名某公司的员工出差到贵州，2个月后回到公司，却接到人事部门得解除劳动合同的通知，理由是在出差期间由旷工5天的行为，按照公司的规章制度属于严重违反劳动规章制度，该员工认为自己并没有上述旷工行为，只是在贵州项目实施期间，同项目经理曾经有矛盾，并产生过争吵，一定是该项目经理实施报复所导致的，于是该员工申诉到了北京海淀区劳动争议仲裁委员会，要求公司支付违法解除劳动合同应该支付双倍经济赔偿的仲裁请求。
