今天公司给我开具解除劳动合同通知书，但是晚上6点下班后发给我的钉钉邮箱，没给我原件。我准备周一申请劳动仲裁，诉公司违法解除劳动合同，申请2n赔偿，周六值班加班费，2022年终奖，2月社保缴纳，胜诉记录多大？有哪些注意事项呢？@劳动仲裁那些事儿@青岛仲裁委员会@劳动仲裁那点事@劳动仲裁那点事@劳动法那点事@劳动法故事@刘杰律师劳动法@劳动法堂@劳动法梁昌俊律师劳动仲。
1、工伤劳动仲裁流程及时间工伤劳动仲裁的流程如下：一、申请仲裁。1提前准备有这个打算的时候要提前准备，打卡记录，请假记录，加班记录，聊天记录，谈话录音，邮箱关键邮件截图，文本协议，等等一切和工作有关，和你要申诉事件相关的，尽最大程度的收集，尽量在别人不知道情况下进行，掌握主动权。2劳动者单方面解除劳动合同劳动合同法规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、劳动仲裁中,邮件来往可以证明考勤吗可以。单位保存考勤记录，有举证义务。除非你有主管通知你周末上班的证明，另主张公司掌握考勤记录要求公司出具的，否则你的加班申请很难认定。公司可以主张：1、你周末到公司的情况不是公司安排的；2、即便有周末的反馈邮件也需要证明是单位安排你周末加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
3、劳动仲裁证据怎样提交劳动仲裁证据的准备，劳动者可以收集员工证、考勤记录、工作文件、工资条、工作邮箱记录、工作聊天记录、同事证言等相关的劳动证据，用来证明劳动关系的存在。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
