各位福鼎的创业者和企业主，一定要重视这个问题，那就是与员工签订劳动合同。最近已经有两家公司来咨询我了，因为没有签订劳动合同，员工离职后申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，最高甚至要赔偿十一个月的工资，所以我要强调三遍：一定要签劳动合同！一定要签劳动合同，一定要签劳动合同。
1、合同工资和工资单不一样劳动仲裁有用吗向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。一、劳动合同工资与实际工资不符怎么办向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,
仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。二、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理?用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当明确约定劳动报酬,但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定,这时,该怎么办呢?《劳动合同法》第十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,
2、劳动仲裁赔偿工资标准劳动仲裁赔偿工资标准是指在劳动争议仲裁中，对被侵害劳动者的经济损失进行赔偿的具体标准。我国劳动法规定，劳动者因用人单位违法行为而受到经济损失的，有权要求用人单位给予经济补偿。对于劳动者的经济损失，应当根据实际情况进行合理的补偿，并以赔偿劳动者的经济损失为原则。劳动仲裁赔偿工资标准包括基本工资、津贴补贴、加班费、绩效工资等。
3、劳动仲裁工资金额由谁举证劳动仲裁工资金额由用人单位举证，具体如下：1、劳动案件中，工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可；2、如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；3、用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资仲裁需要的具体材料如下：1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等；5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等；6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
