u0026法律规定未签订书面劳动合同，劳动者可主张用人单位自建立劳动关系的第二个月开始支付其二倍工资，最长可主张支付十一个月。建立劳动关系的满一年仍未签订书面劳动合同的，视为劳动者与用人单位建立无固定期限劳动合同，u0026问：很多劳动者工资模式为基本工资提成，那二倍工资的计算基数是否包含提成？u0026答：目前无明确法律规定。
2020年，奉贤法院认为提成亦属于劳动报酬，应当计入二倍工资差额的计算基数。用人单位不服上诉，一中院维持原判。2023年，宝山法院认为不应当计入上诉至二中院，二中院认为未签订劳动合同支付二倍工资属对用人单位的惩罚措施，督促单位及时与劳动者签订书面劳动合同，在此情况下，劳动者并不存在损失，故二中院维持原判，不确定的提成不计入二倍工资差额的计算基数。
1、上海市松江区申请劳动仲裁劳动局的地址和电话松江区劳动人事争议仲裁委员会（松江区劳动人事争议仲裁院）电话：地址：乐都西路867871号2号楼2楼三、申请条件具备法定主体资格的用人单位（聘用单位）和劳动者（聘用人员）。四、办理材料仲裁申请书、身份证明材料、被申请人信息材料、委托材料、证据材料等。扩展资料《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二节申请和受理第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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