劳动仲裁补缴社保折现,我申请劳动仲裁

社保补缴只能追究2年？人社部、最高法均明文规定，社保补缴不受2年时效的限制！虽然社会保险法等相关法律法规均明确规定，用人单位需要足额为劳动者缴纳社会保险，但现实情况是，大量的用人单位未足额缴纳社会保险，由此也就引发了社保补缴的问题。但是，经常有老铁们来咨询，说他们去当地社保部门投诉社保补缴，被告知，只能补缴2年的，那么，这种说法正确吗。

8年没签劳动合同过仲裁时效了只能要求8个月经济补偿金或者16个月经济赔偿金（视解除劳动合同违法与否），还有要补缴交社保。法律依据：《劳动合同法》47条，经济补偿金按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不合法。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

法律主观：首先第一点，社保的补缴并不是随随便便就能补缴的，这一次社保补缴的规定就是限制了可以一次性补缴的人群；第一类人群就是距离社保15年，年限相差的年数较少，也就是大概在三年到四年左右的人可以进行一次性补缴，第二类就是早期因为企业的原因导致下岗的人员，这一类是可以进行一次性补缴的，但是这样的人如果选择了一次性补缴，那么所用的费用就要自己承担，需要企业承担的费用要自己进行整体承担。