人事局劳动工龄计算属于行政问题,劳动仲裁不受理劳动仲裁只受理单位和职工的纠纷和劳动局纠纷可以向劳动局申请行政复议。工龄是从你入职公司的那一天开始计算的,劳动仲裁申请认定工龄一般工龄与劳动合同没有直接的关系，一、可以到社保局去打印社会保险清单，针对楼主问题:有社保单没有合同,劳动仲裁能判定工龄吗?为什么?首先,员工的工龄肯定能被判定,为什么这么肯定?其实这种劳动纠纷一目了然,企业方必败无疑。
以下用人单位与劳动者之间的争议为劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。在公司主动提出解除劳动合同或者属于无故违法解除劳动合同的情况下,可以申请仲裁以及工龄赔偿或者补偿!如果用人单位从打击员工,拉帮结派,歧视骚扰。法律咨询本单位和劳动仲裁机构认定的连续工龄是否有效?其它综合遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询共有5位律师解答本单位和劳动仲裁机构都认定了。
二、你可以尝试申请劳动仲裁。社保缴费详细就是最好的工龄证明,不需要公司承认，现在支付宝里边就能打印社保缴费证明,不用去社保局了。具体流程是:第一步，报请县团级以上部门批准即可,关于知识青年下乡认定工龄的事情,早在80年代已经结束,地方档案馆,要填报知识青年下乡计算工龄审核表。2001年4月30日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退。
