薪酬保密还是缄口令?违反了就得被开除?有的企业设立了薪酬保密制度,就是你拿了多少工资你不能跟别人说,也不能去问别人拿了多少钱,目的是防止员工之间进行攀比。那么如果违反了薪酬保密制度会有什么后果呢?有位员工入职的时候签署了保密协议,接受了单位的薪酬保密制度,但是后来将自己的工资流水提供给了离职的同事,作为劳动争议案件的证据使用,结果被公司以违反保密制度严重违纪违规为由开除。
一般就是单位没有做到同岗同酬或者是同工同酬的情况下,我们会提交这样的证据,提供流水的这位劳动者自己也进行了劳动仲裁。经法院审理认为,工资明细属于个人信息,而配合法院查明案件事实,属于对个人信息的合理使用。而且他披露的是个人的工资信息,而不是单位的薪酬体系,实质上也没有达到严重违纪违规的程度。所以判决单位违法解除支付赔偿金。
1、公司签了单独的保密协议,买了社保没签劳动合同,还能仲裁双倍工资吗?公司和劳动者签订的保密协议,当事人有民事行为能力,是真实意思表示,不违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、违反保密协议的刑事责任是什么违反保密协议可能产生三种责任,民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。
2、劳动仲裁无法证明工资怎么办一、无法证明工资数额怎么仲裁劳动者无法证明工资数额的,如果证明工资的证据由用人单位掌握的,由用人单位提供证据,否则承担举证不利的后果。如果不是用人单位掌握证据的,采取同工同酬方式确定工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,
应当承担不利后果。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,
3、克扣工资如何申请劳动仲裁一、克扣工资如何申请劳动仲裁1、公司无故克扣劳动者工资的,劳动者可以向劳动监察大队或者劳动行政部门投诉,由相关部门介入调查。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报,劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。