2019年4月，某公司与王先生签订劳动合同，约定劳动合同期限为三年，自2019年4月起至2022年3月止。2020年10月，王先生从公司离职，该公司工作人员表示会向王先生退还之前转正每个月扣除的培训费，2021年5月7日，王先生作为申请人，以某公司为被申请人，申请劳动争议仲裁，请求裁令该公司向王先生支付培训费及项目提成等费用。
仲裁裁决送达后，某公司表示不服，向江南区法院提起诉讼。该公司认为双方不存在劳动关系，未结算的项目提成应从王先生预支的工资、社保费用等费用中予以扣除，培训费也已在结算完成的项目提成中扣减，请求法院判令确认某公司与王先生之间不存在劳动关系，该公司无须向王先生支付培训费、工资及项目提成等费用。法院判决江南区法院经审理认为：劳动者的合法权益，受法律保护。
1、劳动仲裁律师费用收取标准劳动仲裁律师费用一般是按照诉讼标的额度来计算的。一般一万元以下收取1000元2000元，超过一万元不到十万元的部分按照5%6%来计算;超过十万不到一百万的部分按照4%5%计算。一、劳动仲裁律师收费标准是怎样的1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%5%计算。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
2、劳动仲裁要收费用吗申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3、试用期没进行培训而签合同要求赔偿服务费咋取证如果没有接受培训便不需要支付培训费。你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用。劳动者需要注意及时采取下面的手段维权，1、先试试找公司协商，在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。
2、可以找个人来调解，如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你还可以向调解组织申请调解。3、去劳动部门投诉反映，员工没有培训要求赔偿培训费用属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，4、直接去申请劳动仲裁，要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
