未经工伤认定是否可以直接劳动仲裁？发生工伤后，劳动者未经工伤认定，是否可以直接申请仲裁？请求工伤保险待遇？不可以。工伤事故发生后，用人单位和劳动者都应当依法及时向工伤保险行政部门申请工伤认定，并向劳动能力鉴定委员会申请鉴定工伤等级，在认定工伤并确定工伤等级后，用人单位和劳动者对工伤保险待遇仍有争议的，才可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
1、工伤赔偿劳动仲裁需要什么资料一、劳动工伤仲裁需要的材料有哪些（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;（2）申请人身份证明及复印件;（3）有委托代理人的，需当面签定并提交“授权委托书”，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;（4）被申请人工商注册信息资料;（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。
2、工伤如何申请劳动仲裁?因工受伤申请劳动仲裁的流程(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。如果你受了工伤单位不给你算的话，那么你可以找当地的劳动部门进行申诉，他们就会让你做工伤的鉴定。到时候就会为你调解的。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。5、调解。6、调解不成，裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、工伤赔偿劳动仲裁流程法律主观：关于工伤赔偿问题劳动仲裁如下：与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。《劳动争议仲裁调解法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
