公司关门？老板跑路！现实生活中这种情形可谓是屡见不鲜。员工遇到这种情况该怎么办呢？公司员工发现公司倒闭老板跑路后，以为找不到老板就拿不到工资，所以不知道该怎么维权，公司与员工之间建立劳动关系，员工照样可以按照劳动争议处理办法来解决，实践中因为公司倒闭老板跑路，员工依然可以采取以下措施来处理。其一、向当地劳动部门申请仲裁。
并且申请劳动仲裁，要填写劳动仲裁申请书，提交能够证明有劳动关系的证据，以及被拖欠公司的具体金额等。第二、向法院申请资产保护。以及公司资产清算拍卖。因为公司倒闭后，公司的债主不仅有被拖欠公司的员工还有其他业务债主。所以为尽快拿到工资，员工急需要采取这一手段。另外公司倒闭进入破产程序的员工，不仅可以追回工资，还可以依法领取经济补偿金。
1、公司破产劳动仲裁如何执行1、进入破产清算程序。严重亏损，无力清偿到期债务的公司，由其债权人或债务人向公司所在地法院提交破产申请。2、成立清算组。企业进入破产程序后，由人民法院自宣告之日起15日内成立清算组。3、破产企业的全面接管。清算组正式成立，并进驻破产企业后，清算组便正式替代破产企业以其自身名义进行运作，对破产企业进行全面接管。4、破产企业的财务审计。
5、破产财产的清理、清算。破产企业财产的清理，这主要是指清算组对破产企业的财产进行权属界定、范围界定、分类界定和登记造册的活动。6、制定破产财产分配方案。7、制定破产清算报告8、注销原破产企业登记，提请法院终结破产程序，清算组正式撤消。至此破产企业的破产清算程序正式终止。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
2、公司不发工资,如何申请劳动仲裁?发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资，第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同，第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
