劳动行政部门就是劳动仲裁

劳动法对公司的监管一直十分严格，你们这些小老板千万不要以为被劳动者提起仲裁就赔点钱就算了事，其实这正是你们工作不到位的表现。制定劳动法的初衷就是为了保护劳动者的权益，你们这些企业、公司本来就具有强势地位，容易侵犯劳动者的权益，因此，在一些劳动仲裁案件中，仲裁员肯定会优先保护劳动者的权益。

法律分析：劳动仲裁不属于劳动局，因为劳动争议委员会不管是在工作上还是在组成人员上，都不由作为国家行政机关完全决定，有其他社会成员的参与和加入。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。

1.可劳动争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施，三方联合处理劳动争议的准司法性的国家仲裁机构。因此，虽然劳动争议仲裁委员会中有劳动保障部门的代表，虽然其主任由劳动保障部门的代表担任，虽然其办事机构设在劳动保障部门，但是可以肯定地说劳动争议仲裁委员会不是行政机关。2.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不属于具体行政行为之列。

虽然劳动争议仲裁委员会的裁决是针对特定人、特定事作出的，其对当事人权利义务的影响也是可以肯定的，但是由于劳动争议仲裁委员会是仲裁机构而非行政机关，其仲裁裁决不能被认为是具体行政行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

劳动保障行政部门是指劳动和社会保障局，劳动仲裁委和劳动监察部门都属于劳社局。劳动保障行政部门是指劳动部（厅、局）及其所属的行政业务科室，劳动监察大队是它的一个行政执法单位。但“劳动仲裁委员会”不是，是人力资源和社会保障局。劳动保障行政部门是指人力资源和社会保障厅（局），劳动监察是代替执法，也可以说是行政部门，其是具体行政行为，劳动仲裁则不是，是准司法机构。