工伤赔偿需要注意的三个重要时效。工伤赔偿需要注意的，第一，申请工伤认定的时效，最晚工伤职工应在事故伤害发生之日或者被诊断，鉴定为职业病之B起1年内，向当地劳动部门提出工伤认定申请，第二，申请劳动能力鉴定的时效。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由单位或职工向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，结论作出之日起1年后，职工认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
1、工伤认定后申请劳动仲裁的时效怎么算?法律问题：工伤认定后，公司不服行政诉讼，申请劳动仲裁的时效是从什么时候算起?张律师：你现在就可以申请仲裁，行政诉讼不影响仲裁。孟律师：发生纠纷之日起，一年。如果您有法律问题，请进入首页拨打法律咨询电话，进行网上律师在线咨询。相关知识固定期限劳动合同的签订用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、工伤鉴定后申请劳动仲裁的时效?1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年;2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起;3、相关法律依据《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
