请了个陪产假，就被踢出工作群，还停缴社保。这是违法开除吗？你觉得这是违法解除劳动关系吗？这个是谌律师今天收到的劳动仲裁的裁决书，案件情况是这样的：东莞去年11月底，因为我当事人的老婆要生小孩，正好又快过年了，就跟老板请假，说来年开工的时候再去上班，老板当时也没说什么就同意了，过了大概十几天，我当事人看微信的时候，发现被老板踢出了工作群，而且社保也停了。
请了个陪产假就被开除了，现在不是辞退都有补偿金n1。老板你在外面走的多应该都知道。你准备搞事情吗？怎么这么说？这都是按平常办事的。我之前跑业务的公司签署了劳动合同，公司原因也都有补偿金。我当事人也是咽不下这口气，就委托我申请劳动仲裁。仲裁庭认为公司解除劳动关系的行为是不符合法律规定的，通俗点讲就是违法了，应当支付赔偿金。
1、老板跑路找不到人仲裁有用吗有用，发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。【法律分析】去用人单位所在地劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。
申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书，仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料及复印件。
2、没有和老板签订劳动合同老板跑路怎么办?一、尽快收集证明事实劳动关系的证据资料。因为公司或者是老板没有和你签订劳动合同，很多人会担心，这个劳动关系证明不了。其实，对这个不用过于担心，除了劳动合同能证明劳动关系，收集以下这些资料，一般也能够证明劳动关系。首先，找一下平时工资支付的凭证。比如说银行转账的会有银行流水，如果是微信转账的会有微信支付的流水记录，支付宝支付的找一下支付宝的支付流水记录。
其次，找找看有没有上班的工卡，或者工作证，或者录用的时候有没有录取通知，有没有报名表，这些表格或文件。再次，找找有没有上班的考勤记录，工作往来的一些资料证明，或者是公司出具的相关证明，或者是同事的证明。二、尽快起草好劳动仲裁申请书，准备好证据材料，申请劳动仲裁。如果老板已经跑路了，你想找老板直接协商，这个就没有可能了。
3、劳动仲裁强制执行老板跑了怎么办劳动仲裁后申请强制执行老板跑了的情况下，也可以对被执行人的财产情况进行冻结、划拨，保障强制执行的到位。根据我国《民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
