劳动纠纷中，对员工来说几个非常重要的问题，谁不看谁吃亏:1、微信聊天记录有没有证明力？答:有，双方不提出异议即可。2、公司掌握了劳动者的打卡记录、工资明细、加班证据等，但是拒不提供，怎么办？答:不提供就承担不利后果，3、劳动者跟公司签订了解除劳动合同协议，约定债权债务已经结清、双方再无劳动争议，就不能再主张自己的权利了吗。
1、劳动仲裁不予受理诉状劳动仲裁不予受理诉状劳动仲裁不予受理诉状，当人们的劳动权益收到侵害的时候，人们就会使用劳动仲裁的手段来解决，有的时候会遇到劳动仲裁不予受理的情况，这个时候就需要起诉了，下面是劳动仲裁不予受理诉状劳动仲裁不予受理诉状1起诉状原告：XXX，身份证号：被告：XXX有限公司，法定代表人：XXX；住所：XXXX原告因不服XXX劳动仲裁委作出的XXX号仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼。
2、劳动仲裁不予受理案件通知书不予受理案件通知书劳仲字()第号：年月日你(单位)送来的申诉书已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：特此通知×××劳动争议仲裁委员会年月日说明1.本通知书是劳动争议仲裁委员会对不予受理的案件，通知申诉人时填用的格式文书。2.填写本通知书应着重写明不予受理的理由。3.不予受理通知书为一式两份，一份送达申诉人，另一份留存劳动争议仲裁委员会。
3、劳动仲裁不接受调解就拿不到裁决书法律主观：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行劳动仲裁的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条生效调解书、裁决书的执行当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
