单位未交社保造成员工无法领取失业保险金如何维权？律师解答：1、建立劳动关系的用工，用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，不因任何外力而免除。2、因单位未缴社保导致劳动者无法享受保险待遇的，又叫社保待遇损失是可以申请仲裁、提起诉讼维权的，3、因单位原因导致劳动者不能享受失业保险待遇的，该损失由用人单位承担。
1、员工劳动仲裁还能拿失业金吗法律分析：劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系,只要满足法律的规定,就可以依法领取失业保险。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2、劳动仲裁后多长时间内可以申另失业保险金没关系。劳动部有一个专门关于《职工申请劳动仲裁期间失业保险有关问题的答复》。你可以在仲裁判决书下达30日内再到劳动保障部门申请失业保险金。ps:不知道楼主仲裁的是什么，如果是仲裁劳动关系解除原因(如开除、除名)，仲裁委员会仲裁符合解除原因，那么自解除劳动关系起可以享受失业保险金，否则由原单位补发工资。
3、劳动仲裁失业金赔偿法律分析：员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。但是失业金是不能申请的，失业金的领取时需要员工达到领取条件就可以领取的。劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
4、劳动仲裁判企业违法员工怎样办理领取失业保险金?失业保险金必须符合以下条件才能领取：《社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”。因此如果劳动者和单位因为解除劳动关系发生争议进行劳动仲裁的，仲裁裁决书中必须明确载明是因为单位的原因导致解除劳动合同，非因劳动者意愿终止劳动关系的。
