近日看到一则新闻，一个程序员都已经离职2年多了，结果被老东家给告了，要求该程序员承担赔偿责任。理由竟然是：该程序员两年前写的程序有bug，造成公司损失，老东家起诉该程序员要求其赔偿代码bug造成损失，上述事件听起来就很离奇，但在现代社会任何问题最终都是法律问题，离奇、荒唐的社会事件的背后却隐藏着严肃的法律问题，问题：离职2年后，写的代码有bug，造成老东家损失，原写bug代码的程序员是否要承担赔偿责任。
广东省工资支付条例第十五条，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。2、根据上述规定，劳动者因过错造成企业直接经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
1、关于培训费的赔偿问题1、如果公司确实支付了那么多费用，同时公司要求赔偿违约金，那么会得到劳动仲裁委和法院的支持的；2、3倍违约金不会得到支持。是违法的。按照法律是你的服务期剩余部分与总服务期的比例是多少，那么就赔偿多少。比如你剩余1.5年，总服务期3年，那么应当赔偿培训费的一半，就是25000元。3、不必非得等30天，但是如果用人单位不同意的话，你就必须等够30天。
2、劳动仲裁可以要求哪些赔偿一、劳动仲裁可以要求哪些赔偿1、劳动仲裁可以要求的赔偿有：（1）拖欠的应付的工资和提成；（2）如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
3、劳动仲裁一般赔偿标准劳动仲裁一般赔偿标准劳动仲裁一般赔偿标准，现在的人们法律意识是很强的，很多时候都会拿起法律的武器来维护自己的权益，关于劳动仲裁的赔偿是有标准的，下面来看看劳动仲裁一般赔偿标准劳动仲裁一般赔偿标准1经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
