中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第十五条释义第十五条达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。让尽可能多的劳动争议通过调解解决是本法的一个目标,因此,本法确立了着重调解的原则,并在完善基层调解组织,强化调解的有效性方面作了相应的规定,但是,调解不是强制性的程序,不能希望通过调解解决所有的问题,尤其是近年来,劳资矛盾加剧,劳动争议案件大幅度上升,调解的难度在加大,有的劳动争议难以通过调解解决。
1、劳动仲裁争议调解法的内容1、内容第一章劳动仲裁争议调节法总则第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、劳动仲裁调解文书劳动仲裁调解文书劳动仲裁调解文书,在一些关于劳动合同的一些问题,需要劳动仲裁的,都是需要写劳动仲裁调解文书的,但是你知道怎么写劳动仲裁调解文书吗?以下分享劳动仲裁调解文书劳动仲裁调解文书1仲裁调解书×劳人仲字[20]第号申请人:住址:委托代理人:被申请人:住所:法定代表人(主要负责人):职务:委托代理人:案由及处理过程申请人诉称:被申请人辩称:本委查明:在本委主持下,当事人达成如下调解协议:本调解书经双方当事人签收后发生法律效力。
3、劳动仲裁需要调解吗劳动仲裁千万不要调解劳动仲裁千万不要调解,进行仲裁的时候一般都是需要提供证据的,证据对于案件的判决是非常重要的,在劳动争议的案件中,劳动者想要取得理想的判决结果,就需要充足的证据证明自己的主张,下面看看劳动仲裁千万不要调解及相关资料。劳动仲裁千万不要调解1法律分析:解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
对于劳动者来说。劳动争议调解无需律师代理,所需要的时间也更短,不像申请劳动仲裁,受理、审理、上诉会花费很长的时间,而对于用人单位来说,通过调解可以减少劳动争议赔偿损失,避免劳动争议的不良影响。还有就是,以调解处理劳动争议,劳动双方不用费尽心力进行举证,也不知道对方掌握了哪些证据,当然,劳动争议调解的前提,就是双方需要自愿接受调解。