先仲裁离职还是离职后仲裁？先仲裁再离职还是先离职再仲裁的问题取决于你要申请经济补偿还是赔偿金。通常指的是要获得n的工资的情况，这种情况下你需要先离职再提及仲裁，根据法律明确的规定，只要在劳动关系解除后你才能够要求经济补偿，如果你在劳动关系未解除的情况下直接仲裁，这是不符合法律强制性规定的，即便企业存在违法行为仲裁庭也只能判你败诉。
比如说你的仲裁请求是为了提醒企业拖欠的工资、加班费或者支付未签订劳动合同二倍工资、廉价工资、取暖补贴、生育津贴等等，这些情况下你无需离职也可以申请劳动仲裁。第三种情况如果你没有离职的情况下提起劳动仲裁，单位恶意打压不让你去上班，要求你休假等情况。这种情况下你只需要向单位邮寄一封被迫解除劳动合同通知书，到时候你可以要求单位支付经济补偿。
1、先诉讼还是先仲裁劳动争议是先仲裁还是先诉讼1、劳动争议需要先进行劳动仲裁后进行民事诉讼。2、根据法律规定,对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,出现以下情形,应先向申请劳动仲裁,不服仲裁决定,之后才能提起诉讼:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、劳动仲裁是直接仲裁还是先调解劳动纠纷是先调解还是直接仲裁劳动纠纷后,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。相关法律知识:第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,
3、先离职还是先劳动仲裁XXX(身份证XXX)：本委受理XXX有限公司诉你劳动争议纠纷一案，因无法直接送达，依照《XXX省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十六条之规定，向你公告送达申请书副本、答辩通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知等。自本公告发出之日起，经过30日即视为送达，提出答辩书的期限为公告送达期满后的10日内。本委定于答辩期满后于XX年XX月XX日X：XXX，在本委仲裁庭(地址：XXX)开庭审理此案，逾期将依法缺席裁决。
