劳动篇：劳动仲裁委员会可以仲裁哪些案件？劳动仲裁委员会是干嘛的？哪些案件归劳动仲裁委员会管辖？这篇文章将会为大家解答这些问题。第一点，确认劳动关系发生的争议由劳动仲裁委员会管理，第二点，因订立、履行、变更、解除劳动合同发生的争议，第三点，因除名、辞退、离职产生的争议，第四点，工作时间、休息休假、社会保险、福利以及劳动保护方面的争议由劳动仲裁委员会管理。
劳动争议由劳动地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般由劳动合同履行地的劳动仲裁委员会管辖。仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45天内结束裁决。如果案件复杂需要延期，需要经劳动仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人。延期不得超过15天，逾期未作出裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼。
1、劳动仲裁去哪里申请劳动仲裁的申请方式如下：1、当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；如果认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。申请流程：1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果；4、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
2、哪里申请劳动仲裁如果用人单位是在县区一级的市场监督管理局登记，可以向用人单位注册地的县区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位是在市一级的，市场监督管理局，登记可以向用人单位注册地的市级劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向县区一级的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如何申请申请劳动仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。个人如何申请劳动仲裁关于个人如何申请劳动仲裁具体如下：(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
3、劳动仲裁在哪里劳动仲裁在劳动争议仲裁委员会申请。仲裁管辖劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动仲裁的流程有哪些1、当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。
