什么是劳动仲裁？劳动仲裁的流程是怎样的？哪些情况需要申请劳动仲裁？对于工友们来说，当发生工伤时，最常听到的一个词就是劳动仲裁。那么，什么是劳动仲裁？在什么情况下需要申请劳动仲裁呢？今天，我们来制作一个视频，为大家详细解释什么是劳动仲裁，以及什么情况下需要申请劳动仲裁，如果大家有需要，可以点个关注，收藏一下这个视频，以备不时之需。
这份合同不仅仅是指你签字、交给老板的原件，还需要加盖公章。如果没有这份合同，就需要收集证据，并申请劳动仲裁。其次，如果老板明确拒绝去走工伤流程，那么你就需要申请劳动仲裁。在这种情况下，想要获得工伤赔偿，劳动仲裁是必不可少的一步。第三，如果老板迟迟不给你工伤赔偿，或者工伤流程已经完成，但私聊无法解决问题，那么你就没有必要继续等待，直接申请劳动仲裁。
1、工伤赔偿如何申请劳动仲裁工伤赔偿申请劳动仲裁，向用人单位住所地，或者实际工作地的劳动仲裁申请工伤赔偿。工伤赔偿申请劳动仲裁，满足以下条件：1、向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2、在当事人知道，或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请；3、提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；4、其他情况。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。【法律依据】《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、工伤如何申请劳动仲裁?因工受伤申请劳动仲裁的流程(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。如果你受了工伤单位不给你算的话，那么你可以找当地的劳动部门进行申诉，他们就会让你做工伤的鉴定。到时候就会为你调解的。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。5、调解。6、调解不成，裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、工伤赔偿劳动仲裁流程法律主观：关于工伤赔偿问题劳动仲裁如下：与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。《劳动争议仲裁调解法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
