劳动仲裁不予受理，直接去法院起诉可以吗?律师解答：原则要经过仲裁前置，例外可以直接诉讼一、根据法律规定，劳动争议案件一般要先经过劳动仲裁才能向法院诉讼，这就是仲裁前置程序。1、对仲裁裁决不服的，可以在规定的时间向法院提起诉讼2、仲裁做出了不予受理"的裁决，劳动者拿着这个裁决也可以向法院诉讼，——也就说，原则上劳动纠纷要么仲裁受理做出了裁决，要么仲裁不受理，总之，要先经过仲裁，拿到仲裁的裁决才能向法院提起诉讼。
1、仲裁是劳动局还是法院法律主观：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
2、劳动仲裁是去法院立案吗在工作中劳动者跟用人单位产生纠纷的话,如果劳动者觉得自己的权益受到了损失,也会选择通过法律的方式进行维权。一些劳动者去申请了劳动仲裁,但是对于申请了劳动仲裁之后的处理也不是特别的清楚。小编为你讲解这方面知识。一、劳动仲裁要去法庭吗不一定。如果仲裁失败则需要去法庭。劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序,必须先提起劳动仲裁,
劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规,只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼，因此,劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。二、法律规定根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
