关于申请劳动仲裁，这些基本常识要知道。属于劳动争议案件应当先行向劳动仲裁委员会提起仲裁，对于劳动仲裁结果不满意才可以向法院提起诉讼，如何通过劳动仲裁维护自己的权益呢？第一步，确定争议管辖的劳动仲裁委员会，法律规定，劳动合同履行地和用人单位所在地劳动仲裁委员会均有权管辖，但是实践中的具体管辖机构每个地方都有所不同，有的大型企业直接归市级仲裁委管辖。
1、最常见的是拖欠工资。如果因为拖欠工资离职，员工除了要求支付工资之外，还可以要求支付经济补偿金。2、补缴社社会保险。但是按照相关法律规定，社会保险属于行政机关的职权，不属于劳动仲裁的受案范围，大部分仲裁委不予受理该项，那不交社保就没有违约责任了吗？如果用人单位拒绝缴纳社保，员工因为这个原因被迫离职的，也是可以要求支付经济补偿金的。
1、劳动仲裁开庭申请人怎么陈述开庭陈述是当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径，也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程，当事人在开庭时应该本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则进行陈述。具体的陈述内容，应该根据自己案情发展，灵活进行。同时，当事人必须了解一点，在民事诉讼中，当事双方的权力是平等的。仲裁委员会会依法保护，在庭审时，双方为自己辩解的权力。
法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。因此，当事人在开庭陈述时不但要充分灵活的表达自己的观点，同时也要遵守法庭秩序，在仲裁委员会主持下有序进行陈述，以免让自身陷入不利地位。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第三十八条，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
2、员工辞职后申请劳动仲裁怎么应辩微信关注春秋劳动圈，专注劳动纠纷。单位根据员工申请劳动仲裁的诉求提供相应的反对证据即可。如果不能提供反对证据，那么就需要按照仲裁结果满足员工诉求。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行，第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
