津南区苏女士：我年月入职公司，至今未签订劳动合同，请问我能否主张未签劳动合同的双倍工资，是否已超过仲裁时效？魏莹律师：根据劳动合同法第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据天津法院劳动争议案件审理指南第十二条规定：用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年，因用人单位原因未签订书面劳动合同的，应当按照中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资，最长不超过十一个月。
1、天津劳动仲裁网上申请流程劳动仲裁申请的流程：1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。
2、天津咨询劳动仲裁诉讼时效是超过了时效。你去申请仲裁，仲裁委一般给你出不予受理通知书。其实这个问题看上去简单，实际上不简单啊。主要是双倍工资的定性问题，是属于劳动报酬还是赔偿金性质的问题，实践中定性赔偿金性质的较多，有一期中国劳动保障报上登过一个案例，也是定性赔偿金，适用一年时效。所以你要求2008年2月至8月的双倍工资胜率不大，估计去法院一样。
2008.12008.8期间没有签订劳动合同，如果是从8月30知道权利受侵犯，从这天算一年，到了2009.8之后才去请求双倍工资的属于已过仲裁时效。但是也可以看看有没有时效中断，重新计算或者中止，继续计算的情况出现。申请仲裁是要有技巧的，请求可以写多几个，有一个没有超过时效，全案都会立案审理。
3、天津劳动仲裁流程法律分析：1、申请。2、受理，3、开庭。4、调解，5、裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
