这就是为什么许多劳动者在劳动仲裁中败诉的原因。何帆律师，劳动仲裁虽然是保障劳动者权益的工具，但很多时候，劳动者明明有理，却得不到应有的结果，这是因为很多人在劳动仲裁前没有做好充分的准备，首先，在签订文件时，要小心。一些企业会利用信息不对称，让你签署一大堆文件，称只要你签了，就会给你报酬，然而，如果用人单位在劳动仲裁前让你签署文件，很可能会间接损害你的权益。
仅凭一张嘴说服仲裁委员会是不可能的。因此，我们需要找到证据来证明自己的说法，例如确认劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、社会保险证明等。此外，我们还需要提供解除劳动关系的证据，如解除劳动关系通知书。如果我们主张赔偿金，我们需要提供违法解除劳动合同的相关证据。第三，在书写劳动仲裁申请时，一定要规范。常见的错误包括：将被申请人错误地列在劳动仲裁申请中，错误或不当的表述劳动仲裁申请，以及在事实和理由中陈述过多的内容。
法律主观：劳动仲裁开庭时的过程是先由仲裁庭进行主持，查验各当事人的基本信息、确认到庭情况、宣读庭审纪律；然后告知各当事人享有的权利；再介绍基本案件情况，由当事人进行陈述和辩论、质证；最后仲裁庭及时调解或者作出裁决。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。1、劳动仲裁开庭说话技巧1、首先，提出仲裁请求，也就是想要的结果或者赔偿。然后陈述一下事实和理由，也就是提出这个请求的原因和时间经过，对应的被告也要根据申诉人的陈述作出被告方的陈述，一般都是坚持开庭前的决定，如果不坚持，在开庭前也就和解了。2、其次，仲裁委员会专门针对申诉人提出一些问题，按照问题回答就可以。3、然后，双方举证阶段，就是把能证明自己理由的证据一个个拿出来交给仲裁员，交完之后，对方质证，就是看对方的证据，一个个确定是否真实或者对证据指明的项提出异议。
2、劳动仲裁开庭流程劳动仲裁开庭流程。第一，申请仲裁，需要提供仲裁申请书(网上有模板)、身份证复印件，以及能够证明自己主张的全部证据，以上资料，全部一式两份，如果有第三人，则需要全部材料一式三份，第二，常见可以提交的证据，如:劳动合同、银行卡工资流水、工资条、解除合同关系证明、以及能够证明事实的微信记录截图、通话录音。通话录音需要将内容整理成电子版材料，将音频刻录成光盘提交，这点要谨记!你证据材料准备的越充分，仲裁庭受理的概率就越大!第三，材料准备齐全后，交给仲裁庭，仲裁庭会在5个工作日内受理，受理时给你出具受理通知书，代表案件已经被受理，正式进入流程。
