劳动仲裁所是裁决机构不是发放工资的机构

法律知识#劳动仲裁：辞职时仅上班三天也能领工资，别被忽悠了。即使在试用期内，员工提出离职，也有权要求老板支付工资，即使劳动合同中规定试用期离职不支付工资，该约定也因违反劳动合同法而无效，只要员工提供了劳动，就有权要求老板支付相应的工资，根据2023年广州市最低工资标准，员工每天至少能获得107元的工资报酬。

仲裁以后是劳动仲裁听下仲裁决定书给企业。然后根据仲裁决定书的内容如果企业需要给付工资或者其他赔偿，或者是其他需要给付的社保等费用的话，那么由企业直接打给你。劳动仲裁所只是一个裁决的机构，不是给付工资的机构。用人单位发放工资，不是由劳动仲裁所直接发放。法律分析劳动者与用人单位发生劳动争议，有管辖权的劳动仲裁委对争议做出裁决后，是劳动仲裁听下发仲裁决定书给用人单位和劳动者，然后劳资双方根据仲裁决定书的内容承担法律责任。

劳动仲裁所只是一个裁决的机构，不是给付工资的机构。如果仲裁裁决裁决结果属于一裁终局，劳动者决定不起诉的，或者劳资双方都在领取裁决书之日起十五日内，未向人民法院起诉，那么裁决书即发生法律效力。用人单位拒不履行的话，劳动者便可依据生效的裁决结果向有管辖权的人民法院申请强制执行。

劳动仲裁老板私人转账发工资如果在转帐中注明“工资“是算做工资的。公司用个人账户给元发工资正常情况下是不违法的：公司按月或者按季度给员工发放工资，是符合《劳动法》和《公司法》的，员工入职当天，就应该和公司签订劳动合同，根据合同内容和本公司的薪酬制度，给员工结算工资。1.一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。

不影响。依据劳动争议调解仲裁法的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行，【法律依据】《民事诉讼法》第237条依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。