劳动仲裁怎么可以打赢,如何打赢劳动仲裁

劳动仲裁案件因仲裁事由的差异和请求事项多少，具有较大的不确定性。一般劳动者要想打赢仲裁案件，具有很大的难度，一则是劳动案件专业性较强，二是因为劳动案件涉及法律法规较多较细，不容易了解，三是劳动者缺乏支持单位违法违规事实的证据，如何打赢仲裁官司呢？依据我做仲裁员的经验，做到如下几点，可增加打赢的几率：一是在条件允许的情况下，最好聘请专业的律师二是提起仲裁前注意搜集充分必要的证据三是庭审过程中与仲裁庭进行密切的配合，围绕仲裁请求和仲裁庭的提问陈述事实，列举证据，回答问题和陈述要言简意赅、切中要害即可，万不可不分主次，乱说一通，毫无章法。

只要你的事实证据充足而你的用人单位确实违反了劳动法那就肯定能赢当然这个是一个自然过程，中间也有变数，比如从以往的案子来看，有的劳动者蜜汁操作，签署了一些自己认为有利的文件，结果到仲裁时，因这个文件的事情，而败诉！有的是在离职的时候，操作不当，给了用人单位反诉你的机会，被迫被当初了旷工！有些事情还是需要专业的指导的。只要你的证据链完整有效，那么劳动仲裁的胜算是非常大的。

一、公司的规章制度不完善导致劳动仲裁败诉率比较高。对于一些不深入研究《劳动法》的用人单位来说，为什么他们的败诉率高，就是因为这些用人单位本身在规章制度上就存在很大的漏洞，而正是这样的漏洞所以才导致了败诉率高的情况。这样不完善的漏洞主要表现为没有合法合规的全面制定员工制度，而甚至有些人数较少的公司团队甚至连人力资源这块都不设置人员，所以一旦劳动仲裁起来就特别的被动。

法律分析：劳动仲裁能否赢要看仲裁请求是什么，是否有证据证实该主张，不能一概而论，要根据个案分析。下面是劳动仲裁一般需提交哪些证据，可以帮助大家了解证据规则，扩大胜诉概率：首先劳动者要证明你与用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水或工资单、考勤记录等。其次就要提供证明你主张的证据，如主张违法解除赔偿金，劳动者就要提供公司单方解除你的证据，如书面的解除通知、银行流水等，而对于解除的原因是否合法就要由用人单位举证了。

如果未签订书面劳动合同的双倍工资，则只需要证明与用人单位存在劳动关系、入职时间即可。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。