大学生遇到劳动纠纷应该怎么做？今天要讲的是如果大学生在实习期间与雇主发生了劳动纠纷具体应该怎么做？首先应该是与雇主沟通寻求共同的解决方法，如果仍然无法解决就可以考虑向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁申请的步骤是怎样的呢？1.提交仲裁申请，在仲裁劳动申请之前应该仔细阅读劳动仲裁规则，递交书面申请并提供相应证据材料，2.等待仲裁机构安排听证。
3.参加听证。近期听证程序一般为视频方式，如果需要到现场出席要注意时间场合秩序等方面的准备。4.等待调解。听证后仲裁委员会会在规定时间内做出调解，当事人要及时关注，如果对调解有异议可以申请复议。也需要注意的是大学生在实习期间应该遵守职业道德与企业建立良好的合作关系，避免劳动纠纷的发生，保障自己的权益。
1、实习生不发工资怎么申请劳动仲裁不发工资如何申请仲裁1、发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。2、单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,
不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。3、首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,
2、实习生如何申请劳动仲裁?按实际情况，如果实习生与用人单位存在劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
