这就是为什么许多劳动者在劳动仲裁中败诉的原因。何帆律师，劳动仲裁虽然是保障劳动者权益的工具，但很多时候，劳动者明明有理，却得不到应有的结果，这是因为很多人在劳动仲裁前没有做好充分的准备，首先，在签订文件时，要小心。一些企业会利用信息不对称，让你签署一大堆文件，称只要你签了，就会给你报酬，然而，如果用人单位在劳动仲裁前让你签署文件，很可能会间接损害你的权益。
仅凭一张嘴说服仲裁委员会是不可能的。因此，我们需要找到证据来证明自己的说法，例如确认劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、社会保险证明等。此外，我们还需要提供解除劳动关系的证据，如解除劳动关系通知书。如果我们主张赔偿金，我们需要提供违法解除劳动合同的相关证据。第三，在书写劳动仲裁申请时，一定要规范。常见的错误包括：将被申请人错误地列在劳动仲裁申请中，错误或不当的表述劳动仲裁申请，以及在事实和理由中陈述过多的内容。
1、劳动监察和劳动仲裁是一回事吗法律主观：一、劳动监察和劳动仲裁有什么区别（1）法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。（2）工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求；而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需先提出仲裁申请，仲裁委才能受理案件，仲裁部门不主动介入。
在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系；而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位。（4）法律后果不同。在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。
2、劳动仲裁是什么样的单位呢?是维护劳动者权益的单位，当劳动者受到企业侵害的时候，就可以去申请劳动仲裁。劳动仲裁一般是政府组织相关部门和商会组建，设立在省市自治区的行政机构。组成劳动仲裁委员会的成员都必须要具有很高的专业水平，一般是由劳动部门代表和工会代表以及企业代表组成。劳动仲裁机构是国家针对企业员工与用人单位之间的劳动纠纷进行裁决的机构。是解决员工与单位之间纠纷的最直接的方法。
被劳动仲裁的单位一般都是拖欠员工工资或者不具备开公司的资质的单位。现在的年轻人自我保护意识越来越好了，基本上不会出现，像父母那一辈觉得自己是打工的，被老板压榨是理所当然的，特别是现在国家的规章制度越来越完善，所以很多打工者都能够为自己讨回公道。最近几年，关于劳动仲裁的话题一直都很热门，很多在外工作的人们也感觉自己的权益受到了很好的保障。
