论仲裁请求的重要性！拿捏不准到底是被违法解除劳动关系还是合法终止解除劳动关系？确实见过很多劳动者对于仲裁请求到底是补偿金、代通金还是赔偿金都不知道，然后一股脑全写上去的。所以，如果你拿捏不准要赔偿金或补偿金？那当然还是要赔偿金最保守了，人力资源和社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见第5条：劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的，可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿。
1、仲裁庭辩论怎么说一、劳动仲裁辩论意见书应该怎么写1、劳动仲裁过程中辩论意见书的写法通常是先写标题,开头对答辩人的详细信息进行介绍,正文是答辩的意见和答辩理由,但是答辩意见及答辩理由要根据劳动仲裁申请书中陈述的相关事实去写,结尾的部分是仲裁机构的名称,答辩人的签名和时间。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。二、劳动仲裁的审理期限是怎么规定的1、《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2、劳动仲裁开庭流程和答辩一、劳动仲裁开庭流程是如何的1、在开庭前,由首席仲裁员或独任仲裁员查明当事人是否到庭;告知当事人的权利和义务;宣布仲裁庭组成方式和仲裁庭组成人员,询问当事人是否申请回避;以及宣布开庭纪律。2、开庭调查,首先由申请人提出仲裁请求,被申请人进行答辩、提出反请求;其次,根据申请和答辩,查清争议发生的时间、地点、经过及争议的焦点;然后,
3、开庭辩论,一般的辩论顺序是:先由双方当事人及其代理人分别向仲裁庭陈述其意见,然后由双方当事人及代理人就争议问题互相进行辩论。辩论终结时,双方当事人陈述最后意见，4、调解,仲裁庭在作出裁决前,可以根据当事人意愿先行调解,调解可以在仲裁庭主持下进行,也可以由双方当事人自行和解。当事人不愿意调解的,仲裁庭则不进行调解，5、开庭终结。
