老板怕你知道的几条劳动法(四)。老板都怕员工知道的这几条劳动法，1公休日加班，要么安排补休，要么支付双倍工资法定节假日加班必须支付三倍工资，2与公司发生劳动纠纷，第一步就是去申请劳动仲裁，劳动仲裁是免费的，3对于仲裁结果不满意的可以向法院提起诉讼。不想找律师的可以拨打12348，符合条件的可以申请免费的法律援助，4与公司签订的合同是3年以内的期限，试用期不超过3个月，而且同一家公司只能约定一次试用期。
1、没有年假可以申请劳动仲裁吗可以。根据查询中国法律网显示，《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日实施后，职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利，用人单位应当予以保障。用人单位没有年假，损害劳动者权利的，劳动者可以申请劳动仲载。年假是指给职工一年一次的假期，连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
2、法定节假日不放假可以劳动仲裁吗首先，在我国法律规定的国家公民法定节假日期间，用人单位需要依法安排员工休假。用人单位因生产经营需要，不能安排劳动者在法定节假日休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。因此，公司在法定节假日不放假，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资。用人单位拒不支付三倍工资且不安排休假的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、劳动仲裁开庭时间法律主观：关于劳动仲裁开庭后多久结案问题可根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
