为什么劳动仲裁一定要搞懂一裁终局？福建道街律师事务所，申请劳动仲裁。我是大刘，很多劳动者总有这样的顾虑，担心申请劳动仲裁后用人单位放话出来，要陪工友玩到底，要给工友拖上一年半载的，那劳动仲裁真的会耗费这么长时间吗？那是因为你没有搞懂一裁终局的制度，今天给大家总结一下。第一、一裁终局制度呢？劳动者主张经济补偿或赔偿金、工伤医疗费且总额不超过当地月最低工资标准，12个月金额的争议。
第二、一裁终局和一裁两审有什么差别呢？这两者差别大了。一裁两审是指劳动争议案件，可能有劳动仲裁程序，一审程序二审程序，而一裁终局案件可以很好的限制用人单位拖延时间。用人单位如果对一裁终局的劳动仲裁裁决不服，只能向中院申请撤销仲裁裁决。在中院未撤销劳动仲裁裁决的情况下是不能够再走一审程序二审程序的。对劳动者而言，如果一裁终局案件不服，还可以上诉到二审法院。
1、劳动法关于女职工产假工资的规定法律主观：女性职工在休产假期间可以获得生育津贴，当然这是在有购买生育保险的情况下才能够享有的，没有购买生育保险，则由用人单位支付工资。一、关于女职工产假工资的法律规定《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二、产假期间工资发放标准第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
2、如何申请福州劳动仲裁这是相关程序，为您提供一个参考：一、提出仲裁申请1、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、申请仲裁提交的材料：(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：(1)《劳动仲裁申请书》(按被申请人数提供副本)。(2)申请人身份证明复印件。(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》。
(5)附证据清单，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。【摘要】福州劳动仲裁咨询电话【提问】这里是百度咨询律师，已经接收到您的问题。
