劳动仲裁公司缺席

申请劳动仲裁后公司仍然不配合该怎么办？东莞资深律师杨太平。申请劳动仲裁后公司仍然不配合该怎么办？发生工伤后公司不管不问，自己也没有劳动合同以及社保缴费记录等，这个时候只能去申请劳动仲裁，确认事实劳动关系，如果申请仲裁后公司仍然不管不问、不配合，不用担心，公司作为被申请人如果未参与庭审也不参与仲裁流程，仲裁员会仔细询问你的诉求，要求你进行初步的举证。

总而言之，只要仲裁庭受理了你的仲裁请求，就会在开庭前5-15天将开庭的时间地点以书面的方式通知你的公司、单位，公司单位的老板没有正当理由不出庭或者不参与庭审，或者在仲裁过程中中途退出的都相当于公司放弃了为自己答辩，同时提交证据跟抗辩的权利。仲裁庭会根据你提供的证据进行调查核实，最后直接进行缺席审判。你就能达到你想要的效果。

劳动仲裁缺席是可以做出缺席才觉得。在发起劳动仲裁之后有的被仲裁方可能因为各种原因不想参加,或者是没有经过仲裁庭的允许就直接退庭的,那么也是不会影响仲裁庭的判决,如果是缺席就可以做出缺席的判决。一、劳动仲裁缺席裁决问题怎么处理?被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。申请人收到书面通知,

可以按撤回仲裁申请处理,申请人重新申请仲裁的。仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。注意:还有一种情况是,被申请人准时出庭了,而申请人却莫名失踪、没来。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请人收到仲裁庭开庭书面通知。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,

法律分析：一、劳动仲裁缺席判决有什么后果根据现行规定，仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。