河南许昌一网友张某，2021年7月因劳动争议纠纷向劳动监察部门投诉，经调解失败后，又向劳动仲裁委员会申请仲裁，因地域管辖问题仲裁委拒绝接收材料。无奈之下，张某向法院申请诉讼立案，但被告知劳动争议案件必须先仲裁，后诉讼，2021年8月25日张某咨询如何处理，了解案情后，同律师建议张某搜集证据材料，以追索劳动报酬为案由再次向法院申请立案。
所以，员工因单位欠薪直接提起诉讼，诉讼请求只要不涉及劳动关系其他争议的，可以视为拖欠劳动报酬争议，人民法院会按照普通债权纠纷处理。这一途径直接跳过劳动争议案件仲裁前置的门槛，让更多的劳动者减少了维权时间和成本！咨询律师、科学处理，正确的思路才能最佳解决问题分享真实案例，欢迎留言讨论分析！
1、劳动仲裁流程怎么走劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
2、怎么申请劳动仲裁申请劳动仲裁的流程如下：1、申请，当事人权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁；2、受理，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；3、开庭，仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节；4、调解，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；5、裁决，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
为法人或者其他组织的，要载明其名称、住所以及法定代表人或者代表人的姓名和职务；2、裁决书的主要内容及生效日期；3、具体的请求和理由。申请劳动仲裁应该具备以下条件：1、申请人与被申请人是与本案有关联的劳动争议仲裁案件的双方当事人；2、在仲裁时效范围内提出仲裁申请；3、申请人的请求和理由详细具体；4、案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
3、劳动仲裁流程一、劳动仲裁的程序有哪些1、劳动仲裁的程序如下：（1）劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；（2）仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；（3）由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
