公司不合理调岗员工起诉获赔7万元。公司不合理调岗员工起诉获赔7万元，一个真实案例：张三是北京某公司的区域经理，2022年5月公司要求张三降职降薪，然后张三严厉拒绝，然后公司就直接向张三发送了待岗通知，要求张三自2022年5月20日开始待岗，理由写的是疫情原因，但实际上部门是在正常运转并且还安排了别人来替代了张三的工作。
经过劳动仲裁以及法院的最终判决，法院认为公司做出的代岗安排确实不当，且公司存在未足额支付公司的情况。因此，张三以公司未提供劳动条件为足额支付劳动报酬为由，向公司提出的解除劳动合同是符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形的公司，应当向张三支付经济补偿金5万元，绩效工资和拖欠的工资总近2万亿元。如果你也遇到不合理调岗的事情，欢迎给我留言。
1、公司调岗降薪可以申请劳动仲裁吗?法律分析：公司调岗降薪可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、公司强制调岗可以申请劳动仲裁吗法律分析：调岗属于劳动合同纠纷，对于劳动合同纠纷，属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁进行解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
3、公司调岗可以申请劳动仲裁吗公司调岗可以申请劳动仲裁。仲裁，是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。申请人是员工的，请提交下列材料：1、劳动仲裁申请书详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
