3月14日，36岁的丁女士委托律师在武汉提起了劳动仲裁。因高龄受孕等，她被医生判定为高危妊娠监督对象，两周前，丁女士向公司请假保胎，被以不符合规定为由驳回，在她休息两天后，公司人力部门以旷工为由向她发出劳动合同解除通知书，并将她从公司所有的网络群组中踢出，18日，斗鱼公司工作人员表示，解除劳动关系并非针对怀孕女性丁女士存在旷工违纪情况丁女士可以申请劳动仲裁。
人不是机器，磨坏了可以修，修不好，还可以换。人却不一样，有个头痛脑热要休息。而且，人总又不是机器那样，只需要做一件事情生活的每件事情都是必要的。1、根据现有的工资支付规定，如果请事假，单位是不发工资的。如果说单位在你请事假的时候仍然给你发工资，那倒是可以羞愧一下。2、病假也不至于去羞愧，毕竟病假是为了更高价值位阶的健康。
1、劳动仲裁过程中公司宣布破产怎么办法律分析：仲裁裁决生效后，尽快申请法院强制执行，在强制执行期间，企业是不可以宣布破产及注销的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2、破产重整期间诉讼案件法律主观：关于上述问题的解析如下：一、破产重整期间可以申请执行吗？根据《中华人民共和国企业破产法》第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
3、破产重整期间能否提起诉讼法律分析：可以起诉，法院受理破产申请后，诉讼应当中止。在管理人接管债务人财产后，诉讼继续进行，法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第二十条人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。第二十一条人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起。
