劳动者双休和每天八小时工作，为啥不能落到实处？根据劳动法的规定，劳动者每天的工作时间不得超过44小时。每周的工作时间不得超过44小时，劳动者每周至少休息一天，从法律上讲单休并不违反劳动法，但超时工作和加班却是很常规定呢？很少有企业会严格执行这些，因为企业的违法成本太低了。如果你去劳动仲裁赢得官司，公司也只会给你应该给你的损失。
1、小时工不给工资怎么办小时工不给工资，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、诉讼等的方式维权。劳动争议调解仲裁法规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
2、小时工自离不发工资找劳动局有用吗如果劳动者自离不发工资的话,那么劳动者找劳动局投诉当然是有用的。如果单位不发工资的话,那么劳动者可以拨打相关的电话去投诉用人单位,劳动者也可以到劳动局的监察部门去投诉用人单位。一、自离不发工资找劳动局有用吗如果劳动者自离不发工资的话,劳动者找劳动局当然是有用的。如果单位不发工资的话,那么劳动者可以拨打相关的电话去投诉用人单位,
3、小时工劳动局还管吗法律分析：管的。员工是属于雇佣关系，那么在出现拖欠工资的情况，劳动行政部门依然是可以管的。拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333咨询当地劳动监察大队联系方式并进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。同时员工可以以此要求解除劳动关系，并要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
