劳动仲裁赢的多吗,一般劳动仲裁谁赢

门庭若市昨天去了一趟某区的劳动仲裁机关，人是真多，真不知道是多了好还是少了好。先说多的三个方面，多说明劳动者的维权意识强了，敢于拿起法律武器维护自己的合法权益，多的另一个方面，说明有些单位根本不把劳动者的利益和劳动法当回事，违法成本太低，自身处于强势地位，你去仲裁也不过就是把我应该给你的给你，打到上诉也不过20块钱的诉讼成本，本身单位就有法律顾问，我都守法要你法律顾问还有什么用处。

劳动仲裁最终赢的是正义，正义可能会迟到，但是永远不会缺席。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

法律分析：只要事实和证据确凿,仲裁请求合理,胜率是很高的。首先将这些能够证明你在这家公司工作过的东西全部复印留证。然后尽可能的找到人证，证据证言之类的。就可以申请劳动仲裁了。一般你需要提供仲裁申请书一式两份，证据，一式两份，还有就是要到工商部门花40块钱拿到一份公司的资格证明(具体叫什么名字我记不得了)(提供给仲裁部门的是复印件)，还有就是身分证复印件2分。

大部分都是没有问题的，只要不是你严重违反了公司的规章制度或者触犯了法律都是可以的。李清律师在劳动仲裁方面胜诉率99%。赢不赢得看事实依据。能不能打赢关键看事实，证据充分就能打赢，能否打赢劳动仲裁，需要注意以下4个问题：“我”的诉求是什么？如果你想要申请劳动仲裁，那你首先要明确，你的诉求点是什么？你想要通过诉求点来达到什么目的？

这算是一个前提条件。仲裁委在审理案件时，先要确认劳动者是否和用人单位存在劳动关系，所以首先你必须拿出相应的证据，来证明你和你的公司存在着合法的劳动关系。只有这样仲裁委才能肯定你的公司存在违反法律的行为，其实要证明也很简单，就是你刚进公司时和公司签署的书面劳动合同。但也有很多人没有签署，那要怎么办呢？其实还有其他办法的哟，你像工资条、工资转账记录、考勤表、打卡记录等等。